企业文化是推动企业发展的不竭动力。湖南有色水口山公司高度重视企业文化建设，特别是今年7月集团公司发布新版企业文化理念体系和2022版企业形象识别手册以来，水口山公司党委迅速行动，严格按照上级要求，积极组织开展新版企业文化理念体系宣贯和“文化上墙”工作。通过不同层次、形式多样的宣贯工作，以“五大核心要义”为统领的集团公司核心文化理念在水口山公司全面覆盖、落地生根，形成了企业文化崭新亮点。

文化整改奏强音。为深入做好集团公司企业文化理念体系学习宣贯、推进“品牌五矿”建设，早在7月底，水口山公司严格按照集团公司和湖南有色要求部署，第一时间吹响企业文化整改冲锋号。公司党委组织召开企业文化整改落实动员部署会、推进会和培训会，启动全公司“文化上墙”工程，成立企业文化宣贯“文化上墙”整改工作领导小组，由党委副书记担任组长，党群工作部、党委办公室联合牵头督办，通过日计划、日安排、日反馈、日总结和日考核等方式，迅速奏响企业文化整改最强音。

上下联动抓落实。公司党委一声号召，水口山公司各级党组织迅速行动、上下联动，合力推进新版企业文化理念体系宣贯。各单位纷纷召开企业文化宣贯专题会、培训会，成立企业文化宣贯工作小组，形成主管领导牵头抓、分管领导亲自管、文化专员具体盯的工作模式。同时，各厂矿党支部、党小组、车间、班组分别利用“三会一课”、班前会、晨会等多种形式，切实将集团公司新版企业文化理念宣贯到基层，做到全面普及，进一步深化了广大干部员工对企业文化理念体系特别是对“五大核心要义”的认识和理解。

水口山公司各单位分布在东南西北不同区域，点多、线长、面广，企业文化整改难度较大。水口山人坚持敢于胜利的奋斗精神，在短短一个星期内，实现16个二级单位、80个基层党支部、130多个基层班组的3000多块旧版企业文化宣传标语展板全部下墙，并在一个月内，实现从机关本部到基层一线的全部“文化上墙”工程。

“五步闭环”走在前。为让“五大核心要义”真正与实际工作结合，水口山公司党委采取先行试点、分步实施的方式，从机关本部开始，由党委办公室和党群工作部联合主抓，机关各部门共同参与，全方位建立“五步闭环”工作机制，将所有工作严格按照“传达学习—贯彻落实—监督检查—总结报告—巩固深化”的要求，分门别类建立“五步闭环”工作文件夹，并开展互学互鉴和交叉检查，真正让践行“五大核心要义”不是停留在墙上和停留在口头上，而是实实在在融入工作、融入日常。

形式多样强植入。公司启动编制一本《党建+企业文化口袋书》，将“五大核心要义”“五大行动计划”和“五型五矿”建设等内容装进党员干部职工的“口袋”，随时随地可以“袋”着学；举办一场特别的国庆升旗仪式，开展国旗下的宣誓活动；拍摄一个“以奋斗之我 庆祖国华诞”专题微视频，全公司各二级单位党员干部职工纷纷出镜，在镜头前展示践行“五大核心要义”的信心和决心。一系列形式多样的文化宣贯活动，切实让“五大核心要义”在员工队伍中入脑入心，真正做到内化于心、外化于行、固化于制。

如今，行走在水口山公司机关大院和各厂矿，集团公司企业文化理念随处可见。全新的企业文化宣传橱窗和展牌，既美化了矿区环境，又营造了浓厚的文化氛围，提升了职工整体精神风貌，成为水口山一道靓丽的风景线。