“一棵小白杨，长在哨所旁，根儿深，干儿壮，守望着北疆。”提起中国五矿二十三冶一公司安装项目部副经理赵雄，大家都觉得，将他比喻成坚守北疆大漠的“小白杨”，这种真实写照再合适不过了。

2013年，赵雄初识新疆五彩湾，这儿有的只是“野营百里无城廓，雨雪纷纷连朔漠”的空旷寂寞。面对建设初期恶劣的自然环境和简陋的生活条件，他率领兄弟们迎难而上，投身北疆建设，克服了大风天气多、冬季时间长、设备运输路途远、施工难度大等诸多难题。从第一块耐火砖到整体焙烧炉砌筑完成，再到辅助设备和控制系统的安装，多次实现成功点火投入生产的华丽转身。

同事们都说，别看他有着白净的娃娃脸，骨子里可有一股子“吃得苦、霸得蛮、打硬仗”的湖湘精神。这些年，为降低工程造价优化施工方案，为确定一项设计优化彻夜讨论，为保障设备正常奋力抢修，赵雄如同扎根戈壁的“小白杨”，默默无闻地在创建“精品工程”的道路上身体力行。

善于攻克难题的“大师级”人物

从2003年进入一公司以来，赵雄一直奋战在项目一线。他带领一支精干的管理团队，专攻工业建筑内的厂房筑炉和机电安装，承接项目都具有投资少、周期短、见效快、效益高的“短平快”特点。

焙烧炉砌筑项目一般工期短、任务急，劳务人员调用动辄数百人。如何确保安全，让劳务工人顺利进场和清退；如何稳定军心，让劳务人员及时得到劳务报酬，始终是他心头最紧要的两件事。

“问题来了他都能搞定，就像解决大师一样。”与他共同奋战新疆的同事赵欢庆这样评价他。2014年7月，正值五彩湾盛夏，业主方因工程需要，突然下达要求生活区搬迁的紧急通知。意味着7天内，现场大临全部都要推倒重来，260名砌筑焙烧炉劳务人员生活场所要全部转移。“搬，迅速组织！人心不能乱，我们同甘共苦！”赵雄一边紧急安排劳务负责人，耐心并悉心地讲解搬迁工作如何妥善进行，一边与业主方密切沟通，调动一切能调动的资源协助搬迁工作。紧急的气氛让本就工作辛苦的劳务人员抱怨连连。

为了凝聚、稳定人心，赵雄拉上项目部4位管理人员，与劳务人员在新的生活区同吃同住。吱吱嘎嘎上下铺的铁架床，摆成了一个个大通铺，260个汉子就这么挤在大通铺里，闻着汗味、烟味和各色的气味，那一刻，真像是同住在战壕里的兄弟。同吃同住、同甘共苦的生活，让劳务队伍对这支管理团队刮目相看，更让两者之间打下了互相理解和互相扶携的基础，成为了一个能打硬仗和不畏困苦的合作团队。

对于赵雄的工作态度、工作方式及取得的成绩，和他合作过的业主方无一不翘首称赞。他能在2个月内迅速熟悉接手的项目，承受冬季施工的难度和施工进度的压力，增强项目部员工凝聚力，调动分包队伍积极性，层层分解施工压力，积极化解各种困难，让很多人佩服不已。负责生产调度的业主方厂长、科长一致赞扬他吃苦耐劳、敬业奉献，在他的管理下，现场施工井然有序，施工进度也能紧跟业主方步伐，让业主方对后续的施工进度也信心满满。

这仿佛也正应了他的座右铭，“工作过程中不制造问题，不传递问题。”直面问题，从不逃避，行必有果，迎刃而解。

一心扑在工作上“不回家的人”

对于五矿二十三冶一公司来说，赵雄是一个“从不带来麻烦、只创造价值”的项目经理；对于同事来说，他还是一个“万千苦难都难不倒”的领头人；可对于他两个孩子来说，爸爸是一心扑在工作上“不回家的人”。

新疆的冬季很长，每到十月进入冬季施工，新疆地区的工程人春节前可以提前返家。可不管外面多么天寒地冻，在赵雄负责的区域内，能施工的工序、能开展的工作总在照常运行，甚至有时到了春节，他也为回收资金而延误归期，将定好的机票一改再改。

赵雄9岁的大女儿，很想和其他小朋友一样，有爸爸的肩膀随时能依靠，有爸爸的怀抱随时被呵护。每到生日或“六一”儿童节，她只能用日记、画画来记载自己对爸爸的思念，她的日记常常有这样一句话“爸爸，我好想你，我想要你回来陪我们。”当爸爸难得回家一次时，她的欣喜之情透过日记都让老师感动，因为懂事的她这样写道“一家人团ju（聚）在一起，不论做什么事情，都是令人开心的。”他对常年养育两个女儿和照顾父母的妻子也满怀愧疚。每晚一个电话是他对妻子的承诺，电话那头的她总是报喜不报忧，默默扛起家里大大小小的事情。

一心扑在工作上“不回家”的他，不是不想回家而是不能回家，项目部管理人员本来就少，“一肩挑”的他要全面协调、妥善处理的事情太多太多了，他只能坚守在此，像一棵“小白杨”那么忠诚、质朴。

不忘初心、牢记使命。多年来，赵雄坚守传统工建行业，坚持做专做精做强，为五矿二十三冶一公司“两轮”驱动做出了不少贡献。这样一个靠谱的人，在一个又一个成功完成项目的见证下，已然从“小白杨”茁壮成长为伟岸坚韧的“大白杨”。