中国十七冶集团有限公司成立于1957年，是中国冶金科工股份有限公司控股的子公司，中国五矿与中冶集团重组后，成为新中国五矿核心骨干企业之一。公司目前在岗人员4000人，拥有博士11人，享受国务院特殊津贴专家4人，全国优秀项目经理47人，曾获马鞍山市“模范劳动关系和谐企业”，马鞍山市第一届“和谐劳动关系十佳单位”等荣誉称号。

建好制度基础

截至2018年，公司已成功签订和履行了四轮集体合同、工资集体协商、女职工特殊权益保护等专项协议，建立了完善的平等协商、集体合同制度。同时，公司建立集体合同检查制度，将集体合同履约情况纳入到体系运行及过程考核中，并与二级单位领导班子年薪挂钩，促进了集体合同的履行。

按照《公司法》要求，公司推进实施职工董事、监事制度，严格按照有关程序组织职工董事、职工监事的提名工作，并通过职代会选举产生了公司职工董事和职工监事。

2013年以来，公司职代会共征集职工代表提案230多条，并按规定程序进行了办理、跟踪检查及反馈。长期以来，公司严格禁止使用未成年职工，对女职工应该享受的特殊权益按政策保障到位；签订了女职工特殊权益保护专项合同，建立了两级劳动争议调解委员会及完善的劳动保护组织，并依据相关规定和三个劳动保护条例开展工作。

近年来，公司在规范和创新厂务公开方面做了大量工作，围绕企业重大决策、生产经营管理和涉及职工切身利益方面的问题进行信息公开，确保职工的知情权、监督权落到实处。

打好发展基础

近年来，中国十七冶发展蒸蒸日上，员工幸福指数逐步攀升。2017年，实现在岗员工年人均收入130877元，是马鞍山市城镇职工年人均收入水平的2.05倍。

公司坚持建立责、权、利相适应的人才激励机制，鼓励引导一流人才做一流贡献、获得一流报酬。公司按制度按时间节点为员工及时发放各项薪资和奖金，维护员工基本权利，并按规定缴纳社会保险金及公积金，实现缴纳范围对全体员工的100%全覆盖。

公司坚持贯彻落实党的建设与企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，实现了党组织管理的全覆盖。公司重视基层党组织建设，运用“三会一课”等制度充分发挥党支部教育管理党员的主体作用；各级工会组织积极参与企业和谐劳动关系的协调工作，监督企业按法律法规和政策办事，确保员工合法权益；健全完善公司团组织和青年工作体系，各级团组织围绕服务企业发展、服务青年成长成才，扎实开展共青团工作，深化青年岗位建功，为公司发展提供坚实的人才支撑与储备。

营造和谐氛围

公司注重加大施工现场的设施投入，实施了职工三级安全培训教育，建立了危险源识别和预案制度，现场安全控制体系得到加强，职工劳动保护和工作环境得到了很大改善。

在执行国家工时制度方面，由于施工企业的特殊性质，公司在两级机关实行了标准工时工作制，施工一线实行综合计算工时工作制并发放加班费，有效保障员工利益。

公司与安徽省定远县秦集村结成对子，向该村派驻以中层干部为首的扶贫团队，推动产业扶贫、智力扶贫；在革命老区安徽金寨、贵州息烽等地，为贫困学生和留守儿童赠送了学习用品和体育用品；上门为老红军老战士开展服务工作，元旦和春节期间共向114户困难和特困员工家庭发放了近20万元慰问金。

公司建立各项目经理部农民工培训学校，有效利用农民工学校这一教育平台，积极开展农民工岗前安全培训、技能培训、企业文化培训，重点提高现场劳务人员的安全意识与技能水平。公司建立了纠纷应急处置办法和流程，做到劳务人员和公司自有员工平等对待，及时掌握劳务人员思想动向，发现问题，及时沟通，化解矛盾，确保和谐稳定的发展环境。