最近的热门话题是一位实在受不了“996”的程序员，网上发起了一个名为“996.ICU”的项目，含义是“只要你天天996，早晚住进ICU”。如果一个人早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，哪还有生活呢？身体能受得了吗？所以，很多程序员都诉说要维权，说自己的工作毫无乐趣，什么都是被迫的。

其实这有可能是一个误解。

国际专业咨询公司盖勒普做了一个调查，说你在工作中能不能发挥你自己的特长、找到乐趣呢？只有16%-17%的人说能做到。而对另一个问题，说给你安排的工作内容，你自己是不是可以调整呢？有高达72%的人都表示是自己是可以调整的。大多数人都可以调整自己工作内容，但是他们没有调整。然后他们抱怨不喜欢自己的工作。

事实上很多工作是可以创造乐趣的。出租车司机可以跟乘客聊聊天缓解疲劳驾驶。流水线的工人累了可以讲个笑话逗个乐，饭店服务员来了兴致可以给食客唱支歌敬个酒，相比之下程序员有意思的事儿简直就太多了。

可以提个建议，你能不能每隔半年，就用一周的时间，详细考察自己每天在工作中做的每一件事。你弄个表格，左边写上“热爱”，右边写上“痛恨”，把热爱的和痛恨的都记录下来。然后你看看能不能自己调整一下工作内容，少做一些痛恨的，多做一些热爱的。可能你痛恨写报告，但是热爱跟人面对面交流，那你能不能多找一些面对面交流的机会呢？一个好办法是把自己热爱的元素给编织到各项工作之中。比如你可以看看能不能找个人跟你一起写报告，那样痛苦感能降低一些。

这么说来，“996”不是一个真正的问题。工作时间长短应该由你自己决定，那并不重要——重要的是你能不能在工作中找到自己热爱的事。只有这样的工作才能让你的生活有意思。

多做一些热爱的，少做一些痛恨的，你就能在自己热爱的方向上成长。咱们再回顾一下什么叫特长——所谓特长，不是说你特别擅长，而是说你特别热爱，你就是“好这口”：

1. 做这件事之前，你很期待；

2. 做这件事的过程中，你会进入心流状态；

3. 做完这件事，你会有满足感。

到底爱什么，可能是基因决定的，也可能是基因和环境配合决定，但不论如何这都符合生物演化带给我们的本能：自我表达就是要传播基因——我们天生想要发挥自我。比如说，你在那一周的时间内发现自己最热爱的是寻找数据中隐藏的规律。你的团队领导也许会说“你找到的那个规律不对”，她也可以说“你找到的那个规律没用”——但是他绝对不可以说，“不对，你不热爱发现数据中隐藏的规律。”对不对，好不好，你说的真不算。但是热爱不热爱，只有你自己说了算。