何文波在开班仪式上讲话

李福利在开班仪式上即兴发言

焦健在开班仪式上即兴发言

何文波等集团领导与星火班内部导师、学员合影留念

10月17日，中国五矿集团公司召开“雄鹰计划·星火班”开班仪式，中国五矿党组书记、董事长何文波，中国五矿党组成员、副总经理李福利、焦健出席并讲话，中国五矿相关职能部门负责人，五矿国际、有色控股、中钨高新部分领导班子成员、部门负责人等参加了开班仪式。

开班仪式由集团党组组织部（人力资源部）副部长张文进主持，他首先介绍了星火班成立的背景以及培训计划的具体特色，特别提到了星火班名称的由来——寓意星星之火可以燎原以及薪火相传。接着38名学员通过自我介绍精彩亮相，并表达了他们对于雄鹰计划的理解以及期望。李福利、焦健等集团领导以及各业务单位的领导也进行了即兴发言。李福利在对38名学员表示热烈祝贺的同时，提出了要认真学习、勤于思考和学以致用的具体要求，希望学员们在自己的岗位上持续发光发热，通过集团人才培养和工作实践，真正成为企业需要的“雄鹰”。焦健表示雄鹰计划不仅是一个培训项目，更是一个挖掘人才的发现之旅，希望学员们保持着成才的意愿以及成为企业家的激情，不断学习和成长。

作为雄鹰计划的总设计师，何文波表示，中国五矿在春暖花开的时候播下了希望的种子，启动了雄鹰计划首期铁流班，又在金秋十月点燃了可以燎原的星星之火，二期星火班的扬帆起航，为正在奋勇前行的中国五矿增添了绚丽的光彩。他还强调，要深刻认识新形势下的人才战略，要站在中国五矿改革发展的大局上打造人力资本优势，在企业面临困难的时刻，更应该重视人才培养和后备人才的储备；要充分认识青年领军人才计划，并提出了“以德为先，以才为基，以绩为重”的人才培养标准。同时，他也对38名青年才俊提出了殷切期望，希望学员们既要志存高远，又要脚踏实地，积极提升自我，永葆激情、勇于担当，为打造世界一流的金属矿产领域国有投资公司贡献自己的力量。

最后，何文波为内部导师和学员代表颁发聘书及录取通知书。学员代表承诺发言表示，将以实际行动促进自我和团队共同进步成长。

雄鹰计划即“2025青年行业领军人才计划”，是中国五矿高度关注的人才培养项目，是人力资源战略中具有前瞻性和重要意义的组成部分，汇集了众多青年员工的期待。自首期铁流班成功实施以来，取得了显著成效，获得了广泛的认可和好评。考虑到业务的相关性以及人才的集聚效应，雄鹰计划二期班学员由五矿国际、有色控股、中钨高新及部分职能部门人员构成，经过自主报名、资格审查、心理测评、主题报告、全英文情景模拟、主题研讨等遴选环节，最终选定了38名青年才俊。

星火班的成功开班，标志着中国五矿人才培养方式向着梯队化、系统化、战略性的目标又迈出了坚实的一步，雄鹰计划也将不断总结经验，沉淀出可以复制的管理工具、手段，形成一套思路和体系，推动人才培养与任用机制的创新，开启中国五矿人力资源深化改革的新篇章。