“集团公司为什么叫‘五矿’？”当主持人提出这个问题时，来自五矿发展党群工作部的徐献杰第一个举手。

“因为集团公司是由中国矿产公司和中国五金电工进口公司合并而成，名称取自‘五金’和‘矿产’的首字，所以叫‘五矿’”。

“完全正确！”

主持人继续提问，并指明下一个问题由五矿地产的同事来回答。

“五矿发展的‘十四五’发展战略是什么？”

话音刚落，五矿地产华北区域公司的尹倩立即举手：“一体两翼、三新四元。”

“恭喜你，答对了！”

“下面这个问题由五矿发展的同事来回答。”

主持人把目光移向了会议桌右侧的同事，“五矿地产致力于发展成为全国领先的什么服务商？”

来自五矿发展龙腾云创的汪雷率先举手、脱口而出：“城市综合运营”。

……

气氛热烈、掌声不断的企业文化知识竞赛，将五矿地产与五矿发展“同心筑梦”企业文化互促互融活动推向了高潮。

9月2日，五矿地产党委副书记、工会主席王奇和五矿发展党委副书记、工会主席龙郁带领部分员工代表，在五矿地产华北区域公司所属北京朝阳壹号项目，组织开展了一场别开生面的企业文化互促互融活动。

活动前，双方代表实地参观了朝阳壹号项目接待中心沙盘区、样板间及项目工地，认真听取了营销人员所作的介绍，并就项目户型结构、智能家居系统、交付标准等方面踊跃提问，现场互动频繁，气氛热烈。五矿发展的很多同事都是第一次参观朝阳壹号项目，对五矿地产的地产开发业务充满了兴趣。

据介绍，五矿地产华北区域公司与五矿发展旗下的五矿钢铁、五矿招标都有业务合作。朝阳壹号项目所用的钢材就是五矿钢铁北京有限公司提供的，双方业务层面的合作早就开始了，但文化层面的交流这还是第一次。

双方共同观看了五矿地产和五矿发展的宣传片。王奇代表五矿地产分享了五矿地产的发展理念、整合以来的发展成绩、“一核两翼三支撑”业务组合、“5+X”区域布局、“党建+企业文化”等情况。

近年来，五矿地产认真落实“五大核心要义”，不断塑造企业“共同价值观”，开展“党建+企业文化”等特色活动，厚植“有爱有家有五矿”的“家”文化，将文化“软实力”转化为发展“硬实力”，推进公司不断向“城市运营商”转型升级。

五矿地产参会人员表示，希望双方以此次活动为契机，进一步加强文化交流和融合，以文化交流带动业务合作，不断拓宽合作领域、创新合作模式，实现集团公司利益最大化。

龙郁对五矿地产的精心组织表示感谢，介绍了五矿发展的基本情况、业务体系、近年改革发展成绩、党建工作以及企业文化建设情况，并表示，五矿发展正按照“一体两翼、三新四元”发展战略，着力打造线上线下融合的数字化供应链服务平台，致力于成为具有全球竞争力的金属矿产集成供应商和产业综合服务商。

近年来，五矿发展秉持“强发展之志、固发展之基、铸发展之魂”的精神，打造“和谐文化”“经营文化”“责任文化”等八种文化，用企业文化提升内部凝聚力和外部竞争力，推进企业可持续发展。

五矿发展参与人员纷纷表示，希望双方充分发挥各自优势，组织开展丰富多彩的文化交流活动，用优秀的企业文化凝聚人、引导人、激励人、塑造人，赋能企业高质量发展。

与会人员纷纷表示，此次活动增进了对彼此文化的理解认知，进一步促进了企业间文化的融合互补，非常有意义。

五矿发展、五矿地产等20余人参加活动。