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余热的温度

——记锡矿山社区中心红日路党支部
文章作者:   文章来源:中国五矿集团公司
2017-08-02
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在锡矿山社区中心,有一个以凝聚力强而闻名遐迩的党支部——红日路党支部。慕名采访,随着80高龄的社区中心红日路党支部书记赵会光摊开三个精心装订的记录本,一个丰满的党支部形象在眼前立体展开。

第一本:《我们的足迹》

翻开扉页,两张照片夺目呈现。一张照片上有12张奖状和两面锦旗,一张照片上有9件文化衫,每件都印有“红旗党支部”字样,年限是2006年到2015年。赵会光解释道:“荣誉是大家的,成果大家分享。”原来,在赵会光任支部书记9年里,年年被评为公司红旗支部,获得的奖金都拿出来购买汗衫,分发给支部每一个党员。“钱不多档次不高,”赵会光道:“但是一件文化衫不但能内聚人心、外树形象,而且穿出来,能体现我们支部的党员有信心接受群众的监督。”

近年来,红日支部以“发挥余热服务企业、发挥职能服务离退休员工”为出发点,积极开展创先争优活动,兑现了“办事不出楼院、大事不出支部、好事办在家里、温暖送到心头”的承诺。该支部现有离退休员工128人,其中党员52人,平均年龄73岁,最高的有91岁,1994年从职工医院退休的赵会光今年已是80高龄,手捧《我们的足迹》,我读懂了赵会光花白头发下跳动着的一颗滚烫的心。

第二本:《党员功德录》

党员功德录,这是红日支部党员为群众谋福利、解难题,为社区树形象、做贡献的记录本。支部坚持以全心全意为员工服务为宗旨,按照“内聚人心,外树形象”的方针,长期以来关心员工家属的疾苦,为党员群众排忧解难:支部建立了员工生日档案,对年满70岁、80岁、90岁的员工进行祝寿慰问,遇到有老人住院或遭遇其他天灾人祸等情况,都会组织人员前去看望,同时制定了“三热心”守则,即党员做退休员工思想工作方面要细心、为退休员工排忧解难要有热心、体现社会责任要有爱心。赵会光处处关爱社区群众疾苦,带领党员群众积极参与社会公益事业,仅汶川、雅安两次地震,支部就组织党员、动员群众捐赈款项合计达6445元。

红日支部是社区凝聚力极强的支部。党员曾媛贞、肖茂昌临终前委托家属将其全年党费缴清;公司劳模、党员袁祯宣举家搬迁,两年后又请求转回组织关系到红日支部;党员姜友兰因病住院,不忘托付女儿及时送来党费……这些事迹传为佳话后,也传到了海外。从红日社区旅居美国的公司退休员工周文生,闻讯写来一封热情洋溢的长信,“我终于找到了组织。”在信中,周老这样写道,“出来后,舒适的生活并没能填补我内心的孤寂,听亲友谈及贵支部的事情,我才幡然醒悟,一个共产党人可以离开祖国,但决不能离开组织,请赵老代表组织考虑一个海外赤子的请求,我将及时缴纳党费,履行一个党员的职责和义务……”自此,周老每年都如数汇来党费和写来思想汇报,直至2002年病故。赵会光也因此与他保持了长达三年的书信往来。周文生在通过赵会光的书信了解到祖国的发展和公司的变化后,感慨自己作为一个锑都人的幸运和能够成为一个共产党人的骄傲。?

第三本:《党日活动本》

“红日支部的凝聚力从何而来?它的战斗力又是怎样产生的?”,在《党日活动本》详细记录的字里行间,我找到了答案。

这是一个学习型支部。支部结合离退休员工特点,提高学习兴趣、增进学习感情,逐步实现了三个“转变”,一是从过去“要我学”到现在“我要学”的转变;二是从过去阶段性的学习到贯穿一生的终身学习的转变;三是从过去静态单一学习到动态多元学习的转变。为保证学习质量,该支部要求每位员工做到认真写读书笔记,交流心得体会。在活动中心阅览室,上百本剪报整齐摆放,内容涉及党史、时政、生活常识等多个领域,“退休员工年高眼花阅读吃力,”见我惊讶,社区冷站站长成山连忙解释,“赵老自从1994年担任党小组长以来,养成剪报的习惯有十多年了,这样做,能方便大家集中了解、系统掌握。赵老是个有心人。”

这是一个制度健全的支部。为争创“五好”党支部及“四高”党员,支部建立了多项行之有效的制度。一是三会一课制度,定期召开支部委员会、党小组会和党员大会,定期上党课;二是党支部学习制度、党员民主评议制度、组织生活制度。通过制度的落实,加强党支部自身建设。同时支部每年“7·1”都召开创先争优公开承诺大会,重温入党誓词,让全体党员牢记使命,认真履职。

这是一个活动丰富多彩的支部。支部经常开展比出勤看学习、比组织看纪律、比团结看协作、比自觉看行动、比形象看实践的“五比五看”活动,做到“临、常”结合,经常开展的,有太极拳、太极剑、广场舞等;临时性的是结合公司、社区的安排和节假日组织的应景活动,有棋牌乐、歌咏赛和舞蹈表演等等。活动的开展,不仅丰富了员工小区的文化生活,也有力地维护了社区的稳定。

采访结束了,老党员“离岗不离党,退休不褪色”的党性本色让我久久不能平静,“向老同志学习,向赵书记致敬!”合上采访本,内心深处只有这句话。

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